Was Sie von mir erwarten können? Professionelle Auftragsklärung, didaktisch sinnvolle Trainingskonzeption, kompetente Trainingsdurchführung und Evaluation.
Trainingsschwerpunkte:
- Work- Life Balance, Burnout, Prävention, Stressbewältigung, Gesundheitsmanagement
- Mentale und körperliche Gesundheitsförderung, Achtsamkeit, Resilienz, Entspannungstechniken
- Konfliktmanagement, Gruppendynamische Prozesse & Teambuilding, Moderation
- gewaltfreie Kommunikation, wertschätzende Kommunikation, 4 Ohren Modell, Eisbergmodell
- Selbstorganisation und Zeitmanagement, Pareto- & Eisenhowerprinzip, ALPEN Regel
- Grundlagen der Führung, Arbeitsrecht, Arbeitszeitgesetz, Rechte und Pflichten der Führungskraft
- Rollen der Führungskraft, Führungsstile, Mitarbeitergespräche, Feedbackregeln, „SMART“ Zielsetzung
- DISG Persönlichkeitsanalysen, Persönlichkeitstypen 4 Farben Modell, Big 5 Analysen
- Führungskräfteentwicklung, Selbstreflexion, Fremdbildanalysen, Johari Fenster, 360 Grad Analysen
- Restrukturierungsprozesse, Veränderungsprozesse, Changemanagement
- Personal- und Organisationsstruktur, Personalprozesse und Projekte
- Rhetorik und Kommunikation, Präsentationstechniken, Soft Skills Trainings
Was macht ein Training erfolgreich?
Ein professioneller Trainer, der den didaktischen Prozess des Lehrens und Lernens in der Erwachsenenbildung kennt und anwenden kann. Darüber hinaus sollten bei der Auftragsklärung und der Trainingskonzeption folgende Fragen genau geklärt werden: Welche Lernziele sollen erreicht werden und warum? Welche Voraussetzungen, welches Vorwissen bringen die Teilnehmenden mit? Welche Inhalte und Theorien wähle ich aus? Welche Methoden und Medien sind sinnvoll und lernförderlich? Wie können die Inhalte im Arbeitsalltag praktisch umgesetzt werden? Welcher Lernort ist geeignet? Wie kann den Lernerfolg der Teilnehmer gemessen werden?
Welche Kompetenzen sollte ein Trainer besitzen?
Ein kompetenter Trainer sollte über die nötige inhaltliche, fachliche, methodische und soziale Kompetenz verfügen, sowie professionelle Wertehaltungen, Überzeugungen und Selbststeuerung. Diese bildet das Greta Kompetenzmodell sehr umfassend und anschaulich ab. Darüber hinaus sollte er in der Lage sein, Fragen kompetent zu beantworten, auf die Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden eingehen und Inhalte verständlich und anschaulich erklären.
